Je relève ici une problématique liée au mode de calcul des droits du personnel à temps partiel soumis à la LDT et qui, d'une manière générale, ne sont pas traités (les droits) comme ils devraient l'être.

Souvent cette source de "disputes" entre les services d'exploitation LDT et les RH des entreprises concernées donne des résultats qui "défavorisent" le personnel, avec un droit foulé aux pieds par méconnaissance du sujet !

Alors répondez correctement aux 5 questions suivantes et le droit du personnel concerné ( - de 100%, donc "X") sera sur le bon chemin:

• a)

1 personne à X%, combien de jours, dans l’entreprise, à traiter sur une année ?

• b)

1 personne à X%, quel est son droit annuel en jours de vacances ?

• c)

1 personne à X%, quel est son droit annuel en jours de repos ?

• d)

1 personne à X%, quel est son droit annuel de jours de compensation ?

• e)

1 personne à X%, à partir de quand compter le temps supplémentaire ?

Vous voulez des réponses ? Contactez-moi bien entendu !